Генерацијата Z никогаш нема да аплицира за работа која не вклучува проценета плата во описот. Според неодамнешниот извештај на EduBirdie, компанија која нуди услуги за пишување есеи, дури 58 отсто од членовите на Generation Z нема да поднесат апликација доколку очекуваната плата не биде откриена во огласот за работа.

Photo: Dall-E

„Истражувањето постојано ни кажува дека генерацијата Z повеќе ја поврзува нивната лична и професионална среќа со парите што ги заработуваат во споредба со минатите генерации“, изјави за Newsweek Алекс Бин, инструктор за финансиска писменост на Универзитетот во Тенеси во Мартин. „За многу од нив, работата не е за исполнување, туку начин да заработат пари што им овозможува да купуваат производи и искуства што ги исполнуваат.

Се повеќе вработени сакаат да имаат појасна слика за нивните плати

Бине додаде дека недостатокот на информации за платите во огласите за работа не е нужно злонамерен потег на работодавците. Многу компании се двоумат да ги објават очекуваните плати поради можни внатрешни проблеми во случај другите вработени да почнат да ги споредуваат нивните плати или едноставно не сакаат да ги објават платите на конкурентите. Сепак, тој смета дека е време работодавачите да ја преиспитаат својата одлука да не ги објавуваат платите.

Генерацијата Z опседната со традиционална романса?

Њујорк, на пример, воведе закон за транспарентност на платите во 2022 година, кој бара објавување на опсегот на плати во сите огласи за вработување.

„Поважно, иднината можеби не е само за генерацијата Z, бидејќи повеќе вработени од сите генерации сакаат појасна слика за нивната плата поради тековните инфлациски притисоци“, додаде Бине.

Според истражувањето на 2.000 возрасни на возраст од 18 до 27 години, дури 71 отсто од младите работници сметаат дека транспарентноста на платите треба да биде стандард, а дискусиите за платите во канцеларијата се неопходни за, како што велат, „да се обезбеди правичност“.

„Генерацијата Z е многу потранспарентна за сè“

„Оваа генерација е многу потранспарентна за сè. Мислам дека моите пријатели имаат тенденција да го споделуваат она што го заработуваат, така што секој има мерило да знае дали добива фер плата за работата што ја работи“, изјави за news.com.au членот на Gen Z, Меди Карти (30).

Според неа, дискусиите за платите меѓу пријателите или колегите можат да бидат одлична алатка за преговарање бидејќи им овозможуваат на работниците да преговараат за правичен надомест со докази. Таа дури истакна дека е загрижувачко ако компанијата се обидува да ги спречи вработените да разговараат за тоа.

Какви плати очекува генерацијата Z?

Извештајот, исто така, покажа дека 58 отсто од работниците на Gen Z веруваат дека годишниот приход од 50.000 до 100.000 долари би бил доволен, додека еден од четворица испитаници рече дека идеалниот опсег е помеѓу 100.000 и 200.000 долари. Исто така, веројатно е дека работодавците кои не ги откриваат платите веројатно ќе добијат помалку апликации.

„Иронијата е што компаниите тврдат дека ги сакаат најдобрите таленти, но многумина очекуваат кандидатите слепо да аплицираат без да знаат дали платата е доволна за живеење, а камоли во согласност со индустриските стандарди и барањата за работа“, посочуваат тие.

„И да бидеме појасни, ова не е проблем на генерацијата Z – ова е едноставно лоша деловна стратегија“, е заклучокот.