Работата од дома е создавање генерација која „не работи правилно“, предупредува поранешен извршен директор на Marks & Spencer и Asda.

Во интервју за Би-Би-Си, лордот Стјуарт Роуз наведува дека работата од дома е една од причините за „општиот пад“ на британската економија и дека продуктивноста на вработените опаѓа.

Сепак, професорот Николас Блум рече дека иако работењето на далечина може да биде „прилично штетно“ за продуктивноста на некои работници, поминувањето три од пет работни дена во канцеларија е исто толку продуктивно како и целосното работење од канцеларија.

Photo by Chris Montgomery on Unsplash

„Нашата земја назадуваше за 20 години во последните четири во однос на вработеноста, продуктивноста и благосостојбата на земјата“, рече Лорд Роуз, кој беше главен извршен директор на Marks & Spencer и неодамна се повлече од функцијата претседател на Asda ( британски синџир супермаркети и бензински пумпи).

Во истражувањето спроведено од Канцеларијата за национална статистика на ОК во ноември 2024 година, 26% од луѓето рекле дека работеле хибридно во претходните седум дена, некои денови на работа, а некои дома – додека 14% работеле исклучиво од дома, а 41% одеше на работа секој ден (останатиот дел не работеше во анкетната недела).

Работата од дома ги трансформираше локалните економии

Преминот кон работа од дома ги трансформираше локалните економии. Проценките покажуваат дека од пандемијата, слободниот канцелариски простор е речиси двојно зголемен, една четвртина од претпријатијата за хемиско чистење се затворени, а бројот на состаноци за терени за голф во текот на работната недела е зголемен за 350 проценти – што сугерира дека некои вработени ги мешаат работата и задоволството.

Работата од дома – предизвик на денешницата

Работата од дома брзо станува главно бојно поле. Владата во моментов донесува закон за зајакнување на правата на вработените ширум Британија да бараат да работат од дома и најави планови да им отежне на работодавците да одбиваат барања за работа од дома.

Но, некои работодавци – вклучително и владините агенции – се борат да ги вратат вработените во канцеларија, тврдејќи дека интеракцијата лице в лице е од суштинско значење за заедничка работа.

Photo by BRUNO CERVERA on Unsplash

Во некои случаи, како што е независната издавачка куќа Hospital Records, ова бара сериозна конкуренција помеѓу младата работна сила – од кои некои можеби никогаш не работеле со полно работно време во канцеларија – и нивните шефови.

Некои работодавачи бараат вработените да се вфратат во канцелариите

Основачот на компанијата Крис Гос, кој воведе нова политика со која се бара од вработените да работат три дена во канцеларија наместо два, рече дека има „досадно чувство“ дека работата од далечина влијае на резултатот на компанијата.

„Цврсто верувам дека меѓучовечките односи во музичката индустрија се клучни, така што единствениот начин на кој секој од нас ќе може да изгради такви значајни односи е тоа да го направи лично“.

Работата од дома има предности, но и маани

Сепак, тој додава дека анкетите на десетици илјади вработени во ОК, САД и Европа покажуваат дека работниците ја ценат способноста да работат од дома два дена во неделата приближно исто како и зголемувањето на платата од осум проценти.

Британскиот министер за труд Џастин Метерс рече дека има се повеќе докази дека работата од дома е попродуктивна. Тој, исто така, верува дека тоа е добро за растот бидејќи компаниите ќе имаат „многу помотивирана работна сила“ и „ако можеме да вработиме повеќе луѓе бидејќи флексибилноста им е достапна, тоа ќе ни помогне да ги постигнеме нашите амбиции за раст“.

Професорот Блум можеби не е толку оптимист во врска со влијанието на хибридната работа врз продуктивноста, но тој се согласува дека зголемувањето на бројот на работни места што може да се вршат од дома може да помогне во економскиот раст доколку се овозможи повеќе вработувања.

Како работата од дома влијае на продуктивноста

„Тоа е огромен поттик и еден вид двојна победа“, бидејќи луѓето би можеле да работат во подобри услови, да придонесат за даночните приходи и „сите победуваат“.

Во јавниот сектор, продуктивноста е на најниско ниво од 1997 година – освен за време на годините на изолација поради пандемијата – и некои ја обвинуваат работата од дома за тоа. Од ноември 2023 година, државните службеници повторно ќе бидат повикани во канцеларија два до три дена во неделата.

Но, во неколку јавни служби, вклучително и Канцеларијата за национална статистика, дел од вработените одбиваат да се вратат.

Ед, ИТ менаџер и претставник на синдикатот, вели дека работи речиси целосно од дома од пандемијата. Ова, вели, му олеснува да ги носи децата на училиште и во градинка и да не губи време на патување.

Работењето од дома го отежнува откажувањето од пушење

Синдикалци се закануваат со штрајк против укинувањето на работата од дома

„Високите менаџери во Институтот никогаш не ни кажаа дека има проблем со продуктивноста, дека има проблем со квалитетот, има проблем со роковите, тоа е се“, вели Ед. „Никогаш повеќе нема да ја имаме оваа можност. Мора да се бориме за работничките права“.

Ед и другите членови на синдикатот се закануваат со штрајк доколку бидат принудени да патуваат до канцеларијата 40% од своето работно време. Државните службеници во Метрополитенската полиција и членовите на синдикатот во Службата за регистрација на земјиште се исто така спорни околу барањата да се вратат на функцијата.

Менаџментот кој преговара со синдикатите вели дека верува дека „интеракцијата лице в лице“ придонесува за „градење работни односи, поддршка на соработката и иновациите“.

Но, каков и да е исходот од овие спорови, јасно е дека сите оние кои работат со полно работно време во канцеларијата сега се минато.