Хрватска ќе се обиде да стави крај на врските и познанствата при вработување во државна служба. За таа цел, се спроведува проект за дигитализирање на приемниот процес.

Фото: Opcija.net

Целта на проектот е воспоставување пообјективно и потранспарентно вработување, со што ќе се обезбеди вработување на најдобрите и најкомпетентните кандидати.

Министерот за правда на Хрватска Иван Маленица одлучи да стави крај на вработувањата „преку линк“ во државната служба и распиша тендер за целосна дигитализирање на приемниот процес, на кој минатата недела пристигнаа девет понуди, објави во вторникот Јутарњи лист.

„Изработката на Методологијата има за цел да спречи повторливи задачи и да имаат предност пред другите кандидати кандидатите кои повеќе пати учествувале во тестирањето или на друг начин биле запознаени со содржината на претходните тестови“, се наведува во тендерската документација.

Во Хрватска да нема повеќе „врски“ и „членски книшки“

Најавена е набавка за таканаречениот „Централизиран систем на селекција и нормативна рамка“ за прием во државната служба, што значи дека процесот на регрутирање би бил целосно дигитализиран со цел, меѓу другото, да се избегне пријавување прашања кај државното стручно лице. испит.вработување „преку врска“ и со „членска книшка“.

Да потсетиме само на еден од последните познати случаи, а тоа е дека Ускок го сомничи Јосип Римац, поранешен државен секретар во Министерството за администрација, дека им помогнал на своите пријатели и сопартијци да го положат државниот стручен испит.

Фото: 021

Програмата по случаен избор ќе исфрла прашања до кандидатите

За физичките лица повеќе да не одлучуваат за вработување, и да нема „врски“, Владата одлучи да купи програма за 10,9 милиони куни (без ДДВ), колку што изнесува вредноста на набавката, која, едноставно кажано, по случаен избор ќе исфрла прашања и ги избира најдобрите кандидати според однапред дефинирани критериуми.

Хрватска прва од екс ју го укинува матичниот број (ЕМБГ)

„Целта на проектот е да се воспостави пообјективно и потранспарентно вработување, засновано на реални потреби и обезбедени финансиски средства, што ќе обезбеди вработување на најдобрите и најкомпетентните кандидати и на тој начин ќе придонесе за подобрување на ефикасноста на јавната администрација и зголемување на јавната администрација. .

Според него, изборот ќе се врши централно, преку онлајн тестирање, „со што ќе се обезбеди објективност и транспарентност на постапката за избор на кандидати“, пишува „Јутарњи лист“.