Социјалните медиуми повторно станаа жариште за дебата за генерациските разлики, а овој пат фокусот е на тоа кој зазема место на пазарот на трудот

Нов вирален тренд на социјалните медиуми предизвика дебата во која најмладите учесници на пазарот на трудот бараат од своите постари колеги да се повлечат.

Photo by Annie Spratt on Unsplash

Членовите на генерацијата Z изразуваат фрустрација поради недостатокот на можности за вработување, насочувајќи го своето незадоволство кон генерацијата која е оптоварена со бројни економски проблеми и е сè уште децении далеку од остварување на своето право на пензионирање, пишува Њујорк пост.

Меѓугенерациски конфликт се разгоре на платформата TikTok и привлече големо внимание од јавноста. Фрустрираните членови на генерацијата Z отворено ги обвинуваат миленијалците дека заземаат позиции на почетно ниво и ги спречуваат да започнат сопствена кариера. Во едно од виралните видеа, авторката директно им се обрати на своите постари колеги: „Мора да се пензионирате за да ни ги ослободите работните места“.

Таа праша: „Како очекувате да живееме?“, наведувајќи дека младите луѓе често се напаѓани затоа што мора да прифатат пониско платени работни места во ресторани за брза храна. „Тоа е затоа што миленијалците ги заземаат сите работни места за кои сме се обучиле“, додаде таа. Креаторката Кејлеб изразува сличен став, прашувајќи се: „Како треба Генерацијата Z да се искачи на корпоративната скала ако бумерите и миленијалците не сакаат да се пензионираат?“.

Младите од генерацијата Зет имаат повисоки приходи од миленијалците на иста возраст

Генерацијата Z и миленијалците во конфликт на мрежите

По ова следеше силен одговор од миленијалците, кои моментално се на возраст меѓу 30 и 45 години. Многумина ги поздравија горенаведените барања со неверица, истакнувајќи дека се децении далеку од квалификација за пензионирање.

„Ако можев да се пензионирам сега, ви гарантирам дека би можеле да ја имате мојата работа“, одговори еден миленијалец. Друг корисник зачудено праша: „Најстарите миленијалци имаат 45 години, од што треба да живееме во пензија?“

Креаторот Брајан Молер дополнително ја разјасни ситуацијата: „Мислите дека не сакаме да се пензионираме? Дали сте виделе миленијалци? Денес би ги продале сите наши световни поседи само за да го поминеме остатокот од денот во бар покрај базен со маргарити.“ Молер, исто така, ја истакна финансиската слика на генерацијата: „Едвај можеме да си дозволиме растенија и кученца. Имаме 68 луѓе кои делат лозинки за стриминг и мислите дека сме подготвени да се пензионираме?“

Image by drobotdean on Magnific

Финансиска реалност и невозможноста за пензионирање

Експертите за човечки ресурси забележуваат дека, во случај на масовно заминување на миленијалци, членовите на Генерацијата Z честопати нема да имаат потребно знаење или искуство за да ги преземат овие, претежно високи улоги. Деталните анализи покажуваат дека вистинскиот проблем не е во задржувањето на работните места од страна на постарите работници, туку во фактот дека современите компании не вработуваат доволно вработени на позиции на почетно ниво, давајќи предност на поискусните кандидати.

Финансиските аналитичари веруваат дека Генерацијата Z погрешно ги насочува своите фрустрации кон колегите, наместо кон системските макроекономски предизвици, кои вклучуваат висока инфлација и нестабилна средина што ги погодува сите работници без оглед на возраста. Самите миленијалци дискутирале за слични прашања на почетокот на нивните кариери, кога се соочувале со исклучително тежок пазар на труд по Големата рецесија.

Image by pressfoto on Magnific

Вистинските причини за проблемите на пазарот на трудот

Неодамнешните истражувања покажуваат дека осум од десет миленијалци сакаат да се пензионираат рано, но само 35 проценти веруваат дека ќе биде можно да се постигне тоа во пракса.

„Треба да инвестирате за рано пензионирање, но оваа генерација е малку доцна. Доцна се мажат, доцна ги отплаќаат студентските кредити, доцна инвестираат“, рече Џо Синха од „Парнасус Инвестментс“.

Млад вработен – колку е лесно да стигнете до просечната плата од 50.000 денари?

Како резултат на тоа, идејата за рано пензионирање останува недостижна за огромното мнозинство. Од друга страна, модерното работно место е простор каде што секојдневно се испреплетуваат различни вредности и стилови на комуникација. Додека помладите генерации се стремат кон максимална флексибилност, постарите работници претпочитаат по традиционални деловни структури, што создава плодна почва за недоразбирања и конфликти. Поискусните корисници на социјалните медиуми истакнуваат дека младите луѓе често ги мешаат миленијалците со многу постарата Генерација X.